HR Brand
Сотрудники
Адаптация новых сотрудников
1. Новый сотрудник знает и принимает корпоративные стандарты (конституция, традиции, правила)
2. Сотрудник установил базовые коммуникации (с ключевыми сотрудниками и в подразделении)
3. Сотрудник в полной мере соответствует занимаемой должности, владеет навыками и знаниями, необходимыми для эффективной работы
4. Сотрудник выполнил "тестовое задание" на испытательный срок и получил обратную связь
5. Новый сотрудник стал полноценным членом Команды Цитрус.
Развитие персонала
1. Создана образовательная платформа для всестороннего развития (саморазвития сотрудников Компании)
2. Каждый сотрудник имеет постоянный доступ к образовательной платформе
3. Создана система отбора и развития внутренних экспертов
4. Создана система оценки развития сотрудников
5. Создана система мотивации сотрудников по итогам развития (саморазвития)

Стиль жизни
1. Компания знает об увлечениях каждого сотрудника
2. В Компании созданы условия для объединения сотрудников по интересам
3. Каждый сотрудник Компании является частью одного или нескольких сообществ
4. Компания способствует и поддерживает топовые объединения сотрудников
Служба поддержки розницы
1. Создан механизм сбора любых обращений сотрудников
2. Создан механизм оперативного распределения обращений по соответствующим подразделениям
3. Проблемы сотрудников решаются
4. Предложения обрабатываются и реализуются
5. Сформирована высочайшая ценность внутрикорпоративной сервисности
Без бюрократии
1. Создан реестр всех внутренних процессов Компании
2. Каждый процесс получил свою оценку "удобности"
3. Составлен график "борьбы со сложной системой"
4. Запущен марафон "без бюрократии"
Made on
Tilda