ДЛЯ ДОПИТЛИВИХ
Презентація керівника відділу підбору і адаптації Citrus, Фурман Оксани
на HR КЛУБ СУП Одесса, 26 вересня 2019 року
Фурман Оксана
Керівник відділу підбору і адаптації Citrus
@okscitrus
063 341 46 00
HR Функції Компетенції Структура
Роль HR в сучасному світі:
  • Організація кадрової роботи
  • Пошук талантів
  • Адаптація
  • Навчання і розвиток
  • Винагорода
  • Утримання найкращих
  • HR бренд
  • Бізнес партнерство
HR: категорії фахівців
  • Sourcing Recruiter/Researcher спеціаліст, що займається первинною обробкою відгуків, пошуком кандидатів для подальшої роботи з ними рекрутера. Може проводити телефонні інтерв'ю
  • Recruiter — от Junior до executive search – грейд залежить від досвіду у закритті вакансій різного рівня від лінійного персоналу до ТОП
  • HR-менеджер —може займатися різноманітними функціями: від мотивації персоналу до встановлення робочих процесів. А в невеликих компаніях HRG — включає всі функції департаменту персоналу плюс й event-менеджер :)
  • People Partner —займається мотивацією працівників, порадами по розвитку кар'єрної карти всередині компанії, працює з проблемами й невдоволенням. Це кращий друг для співробітника й посередник у спілкуванні з персоналом для керівника.
  • HRBP виконує стратегічну роль, консультуючи менеджмент по управлінню людським капіталом, щоб підтримувати більш вагомі цілі бізнеса
  • HR-Director — ТОП менеджер, який управляє персоналом компанії на стратегічному рівні, налагоджує взаємозв 'язок зі всіма департаментами й взаєморозуміння між керівниками підрозділів
HR: Компетенції RECRUITER:
Soft skills
  • Мотивація на роботу з людьми;
  • Вміння переконувати
  • Стресостійкість
  • Аналітичні здібності
  • Креативність
  • Позитивне відношення до людей
  • Орієнтація на результат
  • Змішана референція
  • Відповідність цінностям компанії
Етика, професійна порядність

Hard skills

  • проведення оцінки персоналу при відборі
  • Пошук та підбір персоналу різного рівня
  • head hunting
  • перевірка ефективності аналізу процесу рекрутингу й ефективності джерел пошуку
HR: Компетенції HR-DIRECTOR:
Soft skills
  • Мотивація на роботу з людьми;
  • Вміння переконувати
  • Стресостійкість
  • Аналітичні здібності
  • Креативність
  • Позитивне відношення до людей
  • Орієнтація на результат
  • Змішана референція
  • Відповідність цінностям компанії
  • Етика, професійна порядність
  • Емоційне лідерство
  • EQ
  • Критичне мислення

Hard skills
  • Знання стратегічного менеджменту
  • Побудова й корегування корпоративної культури
  • Внутрішній PR
  • Побудова й корегування організаційних структур
  • Планування потреби персоналу для бізнес процесів
  • Оцінка персонала при відборі й атестації персоналу
  • Визначення задач навчання
  • Пошук та підбір персоналу ТОР рівня
  • Проведення оцінки персоналу
  • Навичка публічних виступів
  • Вирішення конфліктних ситуацій
  • Знання основ психології выступлений,
  • Знання принципів побудови систем KPI, компенсацій та пільг
  • Управління змінами
  • Розуміння бізнесу

Цитрус - це стиль життя
Made on
Tilda